時(shí)間悄然而逝，今年smt工藝生產(chǎn)仿佛是進(jìn)入到了一個(gè)瓶頸期,。有關(guān)于smt工藝的未來(lái)發(fā)展,，芯片的發(fā)展趨勢(shì)如何，公司的盈利情況等等無(wú)疑成為了很多老總心中的疑惑,，當(dāng)然在大環(huán)境之下如何生存下來(lái)成為了一件刻不容緩的問(wèn)題,。

縱觀(guān)當(dāng)下smt工藝生產(chǎn)車(chē)間，絕多數(shù)的smt工藝員工都是在按部就班地工作著,，也都按照公司和車(chē)間的要求一絲不茍著,，可老總們不只是需要一個(gè)“聽(tīng)話(huà)”沒(méi)有意見(jiàn)的員工，相反老總們很樂(lè)意看到的是員工在完成本職工作的基礎(chǔ)上,，再多一份“主人公”的意識(shí),，不但能力得到提升，公司老總也會(huì)很欣慰,。具體怎么做,？博遠(yuǎn)電子的一位工作人員則說(shuō)出了這幾點(diǎn)肺腑之言，讓人深思,。

一,、       smt工藝流程需要進(jìn)一步完善。

smt工藝工作本就是繁瑣的,，需要各個(gè)環(huán)節(jié)的緊密配合,，自然各部門(mén)之間的配合工作是一定要做好的。而工作人員只有在提升smt工藝能力的基礎(chǔ)上，再不斷完善和優(yōu)化流程后,，才能夠讓這項(xiàng)作業(yè)變的既迅速又有效,，還簡(jiǎn)便。博遠(yuǎn)電子相較于其他公司的smt工藝生產(chǎn)車(chē)間,，已經(jīng)算是自動(dòng)化程度比較高的了,，所以才會(huì)在接到客戶(hù)訂單時(shí)，在不加班的情況下按時(shí),、按規(guī)定,、按質(zhì)的完成。

二,、       smt工藝質(zhì)量一直都是產(chǎn)品的核心,。

科技進(jìn)步的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了常人的想象，不只是員工驚詫于它的發(fā)展速度,，企業(yè)管理者也常常會(huì)為改革更新而絞盡腦汁,。伴隨著smt工藝行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)率不斷擴(kuò)大的時(shí)局之下，如何在保證現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，使smt工藝產(chǎn)品再一次的得到品質(zhì)提升呢,？博遠(yuǎn)電子可以很負(fù)責(zé)任地講，在質(zhì)量方面,，我司一直不敢松懈,，而且積極發(fā)現(xiàn)并控制可能出現(xiàn)的問(wèn)題，只要是有嚴(yán)重威脅到產(chǎn)品品質(zhì)的隱患,，各部門(mén)和相關(guān)人員都會(huì)第一時(shí)間做到信息共享,，開(kāi)會(huì)溝通，有效處理,，杜絕此類(lèi)質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生,。“品控”一直都是博遠(yuǎn)電子堅(jiān)持的原則，自檢互檢缺一不可,。

三,、       管理水平提升，smt工藝班組建設(shè)同樣重要,。

若想每一個(gè)流程都面面俱到,，不存在疏忽的現(xiàn)象時(shí),，毫無(wú)疑問(wèn)smt工藝的班組建設(shè),、管理力度的提高迫在眉睫。定期對(duì)班組進(jìn)行培訓(xùn),，讓能者有發(fā)揮的空間,，進(jìn)一步帶動(dòng)其余的工作人員。正所謂“活到老，學(xué)到老”,，在工作中抓到主動(dòng)性,，才可以用強(qiáng)大的心去面對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并且從容淡定的去處理這項(xiàng)問(wèn)題,，打造良心產(chǎn)品,。

時(shí)間常常都飛逝到我們猝不及防，但這應(yīng)該成為我們傷春哀秋的原因,。不只是國(guó)內(nèi)smt工藝的發(fā)展更是日新月異,，國(guó)際上的發(fā)展更是驚人，所以博遠(yuǎn)電子的每一位同事都不斷從實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)中挖掘新的操作技能,，不斷學(xué)習(xí)改變,，揚(yáng)長(zhǎng)避短，同公司的前途捆綁在一起,。博遠(yuǎn)電子的企業(yè)者經(jīng)常會(huì)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)新的思維，新的知識(shí),，不只是讓大家的”腰包”鼓起來(lái),，精神面貌也在無(wú)形中變的自信、從容,。